Personlighetstest til jobb: slik fungerer den

En personlighetstest til jobb fungerer helt annerledes enn en evnetest. Det finnes ingen riktige svar og ingen tidsgrense som avgjør resultatet. Testen prøver å beskrive hvordan du pleier å tenke, jobbe og reagere, så arbeidsgiveren kan sammenligne det med det stillingen krever.

Hva en personlighetstest i rekruttering er

I en rekruttering får du ofte to slags tester. Den ene er en evnetest, der du løser oppgaver og det finnes riktige og gale svar. Den andre er en personlighetstest, der du tar stilling til påstander om deg selv. Mange arbeidsgivere bruker begge. Norges Bank Investment Management skriver i personvernerklæringen for rekruttering at de samler inn resultater fra personlighets- og evnetester, og Rockwool Norge bruker nettbaserte verktøy for både logiske evner og personlighet. Politihøgskolen har en personlighetstest som en av fire deler i de digitale testene i opptaket, se testene ved Politihøgskolen.

Du må altså ofte forberede deg på to måter. Evnetesten kan du øve på. Personlighetstesten handler mer om å forstå hva som skjer, så du kan svare rolig og ærlig. Guiden om arbeidspsykologiske tester gir deg helheten.

De fem trekkene i MAP og Alva

MAP bygger på femfaktormodellen, på engelsk Big Five, og personlighetstesten til Alva beskriver deg også i fem dimensjoner. Assessio kaller femfaktormodellen den mest utforskede og best underbygde teorien for å beskrive personlighet. Modellen deler personlighet inn i fem brede trekk:

• Planmessighet: hvor strukturert, nøyaktig og målrettet du er.
• Emosjonell stabilitet: hvordan du takler press, motgang og bekymringer.
• Åpenhet: hvor nysgjerrig du er på nye ideer, arbeidsmåter og erfaringer.
• Ekstroversjon: hvor mye energi du får av andre mennesker og av å ta plass.
• Medmenneskelighet: hvor samarbeidsorientert og hensynsfull du er overfor andre.

Hvert trekk er en skala, og du plasseres et sted mellom to ytterpunkter. Ingen av endene er finere enn den andre. I MAP har hver hovedskala i tillegg fem underskalaer, som gir et mer detaljert bilde.

MAP og andre tester du kan møte

MAP fra Assessio er personlighetstesten du oftest møter sammen med logikktesten Matrigma. Den beskriver deg på fem skalaer med fem underskalaer hver, kandidaten får automatisk tilbakemelding på resultatet, og testen finnes på norsk. Les mer om leverandøren på siden om Assessio.

Personlighetstesten til Alva Labs måler ifølge Alva hvordan du jobber, kommuniserer og håndterer utfordringer, fordelt på fem dimensjoner. Den tar 12 til 15 minutter, og Alvas eget råd er at det første instinktet ditt som regel er det mest treffsikre. Alva oppgir at den norske versjonen av testen er DNV-sertifisert.

Derfor finnes det ingen riktige svar

Assessio får ofte spørsmål om noen svar er mer riktige enn andre. Svaret deres er at det kommer an på stillingen. Testen måler den naturlige personligheten din, og ulike egenskaper er viktige i ulike jobber. Den som trives med å ta plass, kan passe perfekt i en selgerrolle og slite i en jobb som krever ro og tålmodighet, og omvendt.

Derfor er det vanskelig å “lykkes” på en personlighetstest ved å svare slik du tror arbeidsgiveren vil. Du vet sjelden nøyaktig hvilken profil de ser etter, og selv om du gjetter riktig, risikerer du å få en jobb som ikke passer slik du faktisk fungerer.

Slik svarer du ærlig i praksis

Noen grep gjør det lettere å svare ærlig. Tenk på hvordan du er i hverdagen og på jobb, ikke på hvordan du er på ditt aller beste. Gå på den første følelsen i stedet for å veie hvert ord. Unngå å være forsiktig i ett svar og kjepphøy i det neste, og svar som den samme personen hele veien. Les hver påstand ordentlig én gang, så du svarer på det som faktisk står der.

Prøv formatet før det gjelder

Du kan ta personlighetstesten vår for å se hvordan formatet kjennes. Den har 50 påstander fra IPIP, en fri spørsmålsbank som forskere bruker, og bygger på femfaktormodellen. Etterpå ser du resultatet ditt på fem skalaer. Oversettelsen til norsk er vår egen, og testen sammenligner deg ikke med noen normgruppe, så den er ikke det samme som MAP eller Alvas test. Den hjelper deg å kjenne igjen formatet og sette ord på hvordan du pleier å være.

Det finnes fortsatt ingen fasit å øve mot. Evnetester er noe annet: Der finnes riktige svar, en tidsgrense og oppgavetyper du kan kjenne igjen, og der gjør øving deg tryggere på formatet. Skal du ta begge, bør du bruke mest øvingstid på evnetesten med den gratis logiske testen og lese guiden om evnetester.

Nysgjerrig på profilen din? Personlighetstesten vår har 50 påstander, resultat på fem skalaer med en gang og ingen konto.