Personlighetstest på jobbet: så fungerar de

Ett personlighetstest för jobb fungerar på ett helt annat sätt än ett logiktest. Det finns inga rätta svar, ingen tidspress som avgör och inget facit. Testet försöker beskriva hur du brukar tänka, arbeta och reagera, så att arbetsgivaren kan jämföra det med vad rollen kräver. Här förklarar vi hur de vanligaste testerna är uppbyggda och hur du svarar på bästa sätt.

Vad ett personlighetstest i rekrytering är

I en rekrytering får du ofta två sorters test. Det ena är ett begåvningstest, där du löser uppgifter och det finns rätt och fel. Det andra är ett personlighetstest, där du tar ställning till påståenden om dig själv. Hos flera arbetsgivare kommer de i par: Nacka kommun, Kammarrätten i Göteborg och Trafikverket använder Assessios Matrigma tillsammans med personlighetstestet MAP, och Academic Work använder Alva Labs logiktest tillsammans med Alvas personlighetstest.

Det betyder att du ofta behöver förbereda dig på två olika sätt. Logikdelen går att öva på. Personlighetsdelen handlar mer om att förstå vad som händer, så att du kan svara lugnt och ärligt. Läs mer om helheten i guiden om arbetspsykologiska tester.

Femfaktormodellen, eller Big Five

MAP bygger på femfaktormodellen, på engelska Big Five, och Alvas personlighetstest beskriver dig också i fem dimensioner. Assessio kallar femfaktormodellen den mest utforskade och bäst underbyggda teorin för att beskriva personlighet. Modellen delar in personlighet i fem breda drag, och MAP använder just dessa fem skalor:

• Samvetsgrannhet: hur strukturerad, noggrann och målinriktad du är.
• Emotionell stabilitet: hur du hanterar press, motgångar och oro.
• Öppenhet: hur nyfiken du är på nya idéer, arbetssätt och erfarenheter.
• Extraversion: hur mycket energi du får av andra människor och av att ta plats.
• Vänlighet: hur samarbetsinriktad och hänsynsfull du är mot andra.

Varje drag är en skala, inte en låda. Du placeras någonstans mellan två ytterligheter, och ingen ände är finare än den andra. I MAP finns dessutom fem underskalor till varje huvudskala, som ger en mer detaljerad bild.

Söker du ett big five test för att lära känna dig själv fungerar samma modell, men tänk på att ett test på nätet inte är samma sak som det test en arbetsgivare använder.

MAP och andra test du kan möta

MAP från Assessio är det personlighetstest du oftast möter tillsammans med Matrigma. Det beskriver dig på fem skalor med fem underskalor vardera, och kandidaten får automatisk återkoppling på sitt resultat. Läs mer om leverantören på sidan om Assessio.

Alva Labs personlighetstest mäter enligt Alva hur du arbetar, kommunicerar och hanterar utmaningar, uppdelat i fem dimensioner. Det tar 12–15 minuter, och Alvas eget råd är att din första instinkt oftast är den mest träffsäkra.

Aon levererar personlighetstest till bland andra Saab, tillsammans med test av förmåga och färdigheter.

Varför det inte finns några rätta svar

Assessio får ofta frågan om vissa svar är mer rätt än andra. Deras svar är att det beror på rollen. Testet mäter din naturliga personlighet, och olika egenskaper är viktiga i olika jobb. Den som trivs med att ta plats kan passa perfekt i en säljroll men skava i ett arbete som kräver lugn och tålamod, och tvärtom.

Det är därför det är svårt att “lyckas” på ett personlighetstest genom att svara som man tror att arbetsgivaren vill. Du vet sällan exakt vilken profil de letar efter, och även om du gissar rätt riskerar du att få ett jobb som inte passar hur du faktiskt fungerar.

Svara ärligt, och så gör du det i praktiken

Att svara ärligt låter enkelt, men några saker gör det lättare:

Tänk på hur du är i vardagen och på jobbet, inte hur du är när du är som allra bäst. Gå på din första känsla i stället för att väga varje ord. Hoppa inte mellan att vara försiktig i ett svar och kaxig i nästa, utan svara som samma person hela vägen. Och läs varje påstående ordentligt en gång, så att du svarar på det som faktiskt står där.

Därför säljer vi inte övning på personlighetstest

Vi förklarar personlighetstester men säljer ingen träning för dem. Det finns inget facit att öva mot, och ett försök att träna fram en viss profil ger mest en skev bild av dig. Begåvningstester är en annan sak. Där finns rätt svar, en tidsgräns och uppgiftstyper som går att känna igen, och där gör övning dig säkrare på formatet. Läs mer i guiden om begåvningstest eller på sidan om Matrigma.

Ska du göra både ett personlighetstest och ett logiktest? Lägg din förberedelse på logikdelen. Börja med vårt gratistest: 12 matrisuppgifter, en minut per uppgift och en förklaring till varje uppgift direkt, utan konto.

Senast uppdaterad 2 oktober 2026