Vanliga intervjufrågor och hur du svarar

Vanliga intervjufrågor kommer sällan som en överraskning. De flesta arbetsgivare vill få svar på samma tre saker: kan du jobbet, vill du ha det, och kommer du att fungera i gruppen? Därför återkommer samma frågor på arbetsintervju efter arbetsintervju, bara i olika form. Här går vi igenom intervjufrågorna som brukar komma, grupperade efter vad de egentligen handlar om. Exempelsvaren är korta med flit. Använd dem som en form att fylla med dina egna exempel, inte som ett manus att lära dig utantill.

Berätta om dig själv

Den vanligaste öppningen på en intervju. Arbetsgivaren vill bryta isen och se vad du själv väljer att lyfta fram. Det är ingen inbjudan att berätta hela ditt liv.

Håll dig till de senaste åren och till det som är relevant för jobbet. En enkel ordning är utbildning först, sedan erfarenhet och sist ett par sidor hos dig som du kan visa med exempel. Avsluta gärna med varför just det här jobbet är nästa steg. Prata inte längre än tre till fem minuter. Det ska vara ett smakprov, så att intervjuaren vill fråga vidare.

“Jag är utbildad ekonom och har jobbat tre år med redovisning på en byrå, mest med små företag. Det jag tycker bäst om är att skapa ordning i det som är rörigt, och kunderna brukar säga att jag förklarar siffror så att de förstår dem. Nu vill jag jobba närmare en verksamhet, och därför sökte jag hit.”

Varför söker du jobbet?

Varianter: Varför vill du jobba hos oss? Vad vet du om oss? Varför ska vi anställa just dig?

Här testas motivationen och om du har läst på. Koppla något konkret hos arbetsgivaren till det du kan och vill. Säg inget negativt om nuvarande eller tidigare arbetsgivare, inte ens om det är sant.

“Jag har sett att ni bygger ut kundtjänsten i chatten, och det är precis den sortens förändring jag drev på mitt förra jobb. Jag vill göra det igen, fast i större skala.”

Frågan om var du ser dig själv om fem år hör till samma familj. Visa att du tänker långsiktigt och att jobbet passar in i den planen, utan att det låter som att du redan är på väg vidare.

Frågor om dig som person

Hur är du som person? Vad är du bra på, och vad behöver du bli bättre på? Arbetsgivaren vill se att du känner dig själv. Välj två eller tre sidor som spelar roll i jobbet och ge ett exempel på var och en, för ett påstående utan exempel väger lätt. Frågan om det du är sämre på kräver ärlighet och lite eftertanke. Listor och färdiga exempel finns i guiden om styrkor och svagheter.

“Jag ger mig inte i första taget. När vår leverantör strulade förra våren ringde jag tills vi hade ett nytt leveransdatum, och vi tappade ingen kund på det.”

Samarbete, stress och kritik

Jobbar du helst i grupp eller ensam? Vilken roll brukar du ta? Hur hanterar du stress? Hur reagerar du på kritik? Berätta om ett misslyckande.

Här vill arbetsgivaren förstå hur du fungerar med andra och när det blir tufft. Svara med en verklig situation: vad hände, vad gjorde du och vad blev resultatet? Det är samma upplägg som i en kompetensbaserad intervju, där nästan alla frågor ser ut så.

Om gruppen: visa att du både kan och vill jobba med andra, men också har egna åsikter. Om kritik: berätta om en gång du fick återkoppling och vad du gjorde med den. Om misslyckanden: välj något verkligt, inte en förklädd framgång, och lägg tyngden på vad du lärde dig.

“I mitt första projekt lovade jag kunden ett datum utan att stämma av med utvecklarna, och vi blev två veckor sena. Sedan dess stämmer jag alltid av med teamet innan jag lovar något.”

Erfarenhet och luckor i cv:t

Gå igenom ditt cv. Varför slutade du på ditt förra jobb? Vad gjorde du det året som saknas?

Ha cv:t framför dig och följ en röd tråd: vad du lärde dig på varje ställe och hur det leder fram till det här jobbet. På frågan om varför du slutade pratar du om vart du vill, inte om konflikter. Om luckor: var ärlig och kort. En period utan jobb är inte ovanlig och behöver inte försvaras länge, och ett kort svar ger färre följdfrågor.

“Jag gick ner i tid ett år för att ta hand om en anhörig och läste samtidigt en kvällskurs i projektledning.”

Lön och praktiska frågor

Vad har du för löneanspråk? När kan du börja? Kan du jobba övertid? Hur ser du på resor?

Lönefrågan är den många oroar sig mest för. Ta reda på löneläget före intervjun, till exempel med lönestatistik från ditt fackförbund, och bestäm två siffror: vad du vill ha och vad du minst kan gå med på. Kommer frågan tidigt kan du be att få återkomma när du vet mer om tjänsten. Kolla också din uppsägningstid, så att du kan svara direkt på när du kan börja.

Ibland kommer frågor om privatlivet, till exempel om familjen. Håll svaret kort. Arbetsgivaren får inte välja bort dig på grund av kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller könsidentitet, och inte heller för att du ska vara föräldraledig.

Har du några frågor?

Nästan varje intervju slutar så, och “nej” är ett svagt svar. Dina frågor visar att du är engagerad, och de hjälper dig att avgöra om jobbet passar dig. Fråga om sådant du inte kan läsa dig till, till exempel hur en vanlig vecka ser ut eller vad som är viktigast de första månaderna. Fler förslag finns i guiden om frågor att ställa på arbetsintervjun.

Så övar du

Läs inte svaren från ett papper. Skriv stödord till varje fråga, säg svaret högt och ta tid. Gör om det tills det låter som du och inte som en mall. Be gärna en vän ställa intervjufrågorna i blandad ordning, så att du vänjer dig vid att tänka snabbt. Att gå igenom intervjufrågor och svar på det sättet ger mer än att läsa listor.

Mer om förberedelserna, kvällen före och vad du gör efteråt, finns i guiden om arbetsintervju. Kommer det ett logiktest före intervjun går även det att öva på: gör vårt gratistest med tolv uppgifter och förklaring till varje svar.