Arbetsintervju: så förbereder du dig

Arbetsintervju, jobbintervju eller anställningsintervju: orden betyder samma sak. Det är samtalet där arbetsgivaren vill förstå hur du tänker och arbetar, och där du själv tar reda på om jobbet passar dig. Det går åt båda hållen, och det är inget förhör. Här får du tips inför arbetsintervjun, steg för steg. Härifrån går du sedan vidare till vanliga intervjufrågor, till hur du pratar om dina styrkor och svagheter och till testerna som ofta kommer före intervjun. Vill du öva direkt finns en gratis intervjuövning med frågor, tips och exempelsvar.

Före intervjun

Börja med annonsen. Stryk under de krav som återkommer, för det är ofta kring dem frågorna kommer. Läs sedan på om arbetsgivaren: vad de gör, vilka de jobbar för och vad som har hänt nyligen. Ju mer du vet, desto lättare blir det att ställa frågor som visar att du har tänkt till.

Fundera också på varför du vill ha just det här jobbet. Frågan brukar komma i någon form, och ett ärligt svar som kopplar ihop arbetsgivaren med det du själv vill göra är ett bra sätt att imponera på en arbetsintervju. Det är svårt att hitta på i stunden men lätt att förbereda hemma.

Förbered sedan exempel. Arbetsgivare vill höra om verkliga situationer där du har visat det de söker. Saknar du arbetslivserfarenhet går det lika bra med exempel från studier eller fritid. Välj tre eller fyra situationer som går att använda till flera frågor: ett projekt som gick bra, ett problem du löste, en konflikt och ett misstag du lärde dig av. Hur du bygger upp sådana svar visar vi i guiden om kompetensbaserad intervju.

Öva högt. Det kan kännas fånigt, men ett svar du redan har sagt några gånger kommer ut lugnare när det gäller. Be gärna någon ställa frågorna till dig.

Ring också dina referenser innan intervjun, så att de vet att någon kan höra av sig. Mer om det i guiden om referenser.

Checklista

Gå igenom listan kvällen före:

• Dubbelkolla tid, adress och namnet på den du ska träffa. Spara ett telefonnummer om något strular.
• Planera resan med marginal och sikta på att vara där 15–20 minuter innan.
• Ta med kopior av cv och personligt brev, eventuella arbetsprov, anteckningsblock och penna.
• Skriv ner frågorna du vill ställa. Idéer finns i guiden om frågor att ställa.
• Välj kläder som passar branschen och som du trivs i.
• Är intervjun digital: testa länk, kamera, ljud och uppkoppling i god tid. Läs mer om digital intervju.
• Stäng av mobilen innan du går in.

Under intervjun

De flesta intervjuer följer samma mönster. Först en stunds småprat och en presentation av jobbet och arbetsplatsen. Sedan kommer arbetsgivarens frågor, ofta med “berätta om dig själv” som start. Mot slutet får du ställa egna frågor.

Lyssna på hela frågan och svara på just den. Det är bättre att ta en paus och tänka än att prata runt. Ljug inte. Det märks ofta i följdfrågorna och kan komma ikapp dig senare.

Är ni flera i rummet: titta på och prata med alla, inte bara den som verkar bestämma. Är du nervös är det helt normalt, och det är okej att säga det. Ofta släpper det när det väl är sagt.

Innan ni avslutar kan du titta i dina anteckningar, så att du inte har glömt något du ville berätta eller fråga. Fråga alltid vad nästa steg är och när du kan räkna med besked.

Lönefrågan

Lönen kan komma upp redan på första intervjun. Ta reda på vad jobbet brukar ge innan du går dit, till exempel med ditt fackförbunds lönestatistik. Tänk ut två siffror: vad du vill ha och vad du minst kan gå med på. Kommer frågan tidigt kan du be att få återkomma när du vet mer om tjänsten. Då förhandlar du med mer på fötterna.

Efter intervjun

Skriv ner dina intryck samma dag. Vilka frågor gick bra? Vilka hade du velat svara annorlunda på? Vad lärde du dig om jobbet? Det är värdefullt inför nästa intervju, oavsett hur det går.

Hör du inget när beskedet var utlovat är det helt i sin ordning att höra av sig och fråga. Får du nej kan du be om återkoppling. Alla svarar inte, men de som gör det ger dig något konkret att jobba med.

Är du kvar i processen kommer ofta referenstagningen. Hos till exempel Arbetsförmedlingen är den sista steget för slutkandidaterna innan beslutet.

Testerna och intervjun

Logiktest och personlighetstest kommer ofta före intervjun. Hos Academic Work görs testerna i de flesta fall som andra steg, efter att ansökan har granskats. Arbetsförmedlingen testar tidigt i urvalet för att alla kandidater ska få samma förutsättningar. Testerna kan alltså avgöra om du blir kallad till intervju över huvud taget.

Logiktestet går att öva på, så att uppgiftstyperna och tidspressen inte är nya när det gäller. Personlighetstestet har inga rätta svar, men det kan vara bra att ha tänkt igenom hur du beskriver dig själv, så att du kan ge exempel om rekryteraren tar upp resultatet. Vårt gratis personlighetstest visar hur sådana påståenden ser ut.

Frågor som går för långt

Diskrimineringslagen skyddar dig redan när du söker jobb, under hela rekryteringen. Arbetsgivaren får inte missgynna dig på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Du får inte heller väljas bort för att du är gravid eller ska vara föräldraledig.

Får du en fråga om sådant kan du svara kort eller lugnt fråga hur den hänger ihop med tjänsten. Tror du att du har blivit diskriminerad kan du anmäla det till Diskrimineringsombudsmannen. Är du med i facket kan du också vända dig till ditt förbund.

Ska du göra ett test före intervjun? Börja med vårt gratistest: tolv matrisuppgifter med klocka och förklaring till varje svar, utan konto.