Frågor att ställa på din arbetsintervju

“Har du några frågor till oss?” Den frågan kommer nästan alltid, och oftast i slutet av intervjun. Det gör den viktig: det du säger då blir en stor del av intrycket rekryteraren har kvar när du har gått. Men frågorna är inte bara för att imponera. De är också ditt bästa tillfälle att ta reda på om jobbet passar dig. Här är frågor att ställa på arbetsintervju, sorterade efter ämne, och råd om vad du kan vänta med.

Varför dina frågor spelar roll

En intervju går åt två håll. Arbetsgivaren vill veta om du passar, och du vill veta om jobbet, chefen och arbetsplatsen är något för dig. Den som inte har en enda fråga ger lätt intrycket att inte ha tänkt särskilt mycket på jobbet.

Fråga om sådant du inte kan läsa dig till. Det som står i annonsen eller på företagets webbplats har du redan, och att fråga om det visar mest att du inte har läst. Läs därför annonsen och webbplatsen noga innan, och låt frågorna bygga vidare på det du hittar. Skriv upp dem och ta med lappen till intervjun.

Frågor om jobbet

De här frågorna ger dig en bild av hur vardagen faktiskt ser ut:

• Hur ser en vanlig arbetsvecka ut i den här rollen?
• Vilka arbetsuppgifter eller projekt har högst prioritet just nu?
• Vad är de största utmaningarna i rollen?
• Vad skulle du vilja att jag hade åstadkommit efter de första tre månaderna?
• Hur jobbar ni med mål och uppföljning, och hur vet jag att jag gör ett bra jobb?
• Varför är tjänsten ledig? Är den ny eller ersätter den någon?
• Hur ser ni på att använda AI i rollen?

Frågan om de första månaderna är extra användbar. Svaret säger mycket om vad som förväntas, och du får chans att visa hur du skulle ta dig an det.

Frågor om teamet och chefen

Du kommer att träffa kollegorna och chefen varje dag, så det här är värt att fråga om:

• Hur ser teamet ut, och hur många är ni?
• Hur samarbetar teamet med andra delar av organisationen?
• Hur skulle du beskriva ditt ledarskap?
• Hur skulle du beskriva företagskulturen?
• Vad tycker du är det bästa med att jobba här?
• Hur ser ni på att jobba hemifrån eller på distans?

Frågan om vad intervjuaren själv tycker är bäst brukar ge ett ärligare svar än en allmän fråga om kulturen. Lyssna på hur snabbt och konkret svaret kommer.

Frågor om utveckling

Här visar du att du tänker långsiktigt:

• Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut, både i rollen och vidare i organisationen?
• Hur jobbar ni med kompetensutveckling och utbildning?
• Vad har tidigare personer i rollen gått vidare till?
• Vilka framtidsplaner har företaget, och hur påverkar de den här tjänsten?
• Har ni kollektivavtal?

Frågan om kollektivavtal kan kännas obekväm, men den är viktig att ställa. Avtalet påverkar bland annat hur lönen ses över, och om det inte finns ett avtal behöver mer stå i ditt anställningsavtal.

Frågor om nästa steg

Avsluta gärna med att fråga om processen. Då vet du vad som händer och när du kan förvänta dig besked:

• Hur ser nästa steg i processen ut?
• När räknar ni med att ge besked?
• Ingår det tester, ett arbetsprov eller en andra intervju?
• När tar ni referenser, och hur många vill ni ha?
• Finns det något i min bakgrund du vill att jag förtydligar?

Den sista frågan kräver lite mod, men den ger dig en chans att reda ut ett frågetecken medan du fortfarande sitter där. Ingår tester i processen kan du läsa om dem i guiden om arbetspsykologiska tester och öva på ett gratis logiktest. Frågar de efter referenser finns råd om hur du förbereder dem på sidan om referenser.

Lön och förmåner: vänta, men förbered dig

Lön, semester och förmåner är inget du ska skämmas för att fråga om, men det spelar roll när du gör det. Fackförbundens råd är att vänta med lönen så länge som möjligt. Ju mer du vet om tjänsten, och ju mer arbetsgivaren har bestämt sig för dig, desto bättre läge har du.

Får du frågan om löneanspråk tidigt kan du skjuta upp den. Säg till exempel “Innan jag lämnar mitt löneanspråk vill jag gärna veta mer om tjänsten”, eller att du gärna diskuterar lön när du har fått ett erbjudande. Måste du svara direkt kan du säga att du förväntar dig en marknadsmässig lön och är öppen för diskussion.

Förbered dig ändå inför samtalet. Ta reda på vad personer med liknande uppgifter i samma bransch brukar tjäna, så att du har en realistisk nivå i huvudet. Undvik att lägga ett exakt bud innan du vet vilka villkor och förmåner som ingår, eftersom de påverkar vad lönen är värd.

När det blir dags är det här bra att fråga om:

• Vilka förmåner ingår, och vilka anställningsvillkor gäller?
• Hur går lönerevisionen till, och när ses lönen över nästa gång?
• Gäller lönen för i år eller redan för nästa år?

Den sista frågan är lätt att missa. Börjar du sent på året och lönen redan är satt efter nästa års nivå kan det dröja länge innan den ses över igen.

Så väljer du dina frågor

Förbered sex till åtta frågor men räkna med att ställa två till fyra. Flera kommer att besvaras under samtalet, och det är ett dåligt tecken att fråga om något intervjuaren just har förklarat. Stryk därför frågor under intervjun och lägg till nya om något väcker din nyfikenhet.

Några saker att undvika:

• Bara frågor om dig själv. Börjar du med semester, flextid och förmåner innan du har frågat något om jobbet kan det låta som att du är mer intresserad av villkoren än av uppgifterna.
• Ja- och nej-frågor. “Hur samarbetar teamet?” ger mer än “Samarbetar teamet mycket?”.
• Frågor som låter som kritik. Har du läst något negativt om företaget, fråga nyfiket om hur de ser på framtiden i stället.

Vill du förbereda hela samtalet, inte bara slutet? Gå igenom de vanliga intervjufrågorna och läs om hur en kompetensbaserad intervju går till. Då har du både svaren och frågorna klara.