Assessio test: vad du möter och hur du förbereder dig

Har du fått en inbjudan till ett Assessio test är du i gott sällskap. Assessio är testleverantören bakom logiktestet Matrigma och personlighetstestet MAP, och båda används av bland annat kommuner, myndigheter och lärosäten. Den här sidan ger dig helheten: vad Assessio är, vad de olika testen gör och vad som händer med ditt resultat. Detaljerna om varje test hittar du på egna sidor.

Vad är Assessio?

Assessio gör tester som arbetsgivare använder i rekrytering. Det är inte Assessio som anställer dig, utan arbetsgivaren som har köpt testen och bjuder in dig. Arbetsgivaren väljer också vilka test som ingår, så två rekryteringar kan se olika ut trots samma leverantör.

Tester är vanliga, särskilt hos myndigheter. I en enkät från 2021 svarade över 80 procent av drygt 60 tillfrågade statliga myndigheter att de använder tester i vissa eller alla rekryteringar. Får du ett Assessio test är det alltså ett normalt steg i processen och inget tecken på att just du granskas extra.

Nacka kommun använder till exempel Matrigma och MAP genom Assessio Bloom sedan februari 2026, med avtal till 2029.

Assessio Matrigma: logiktestet

Assessio Matrigma är ett icke-verbalt logiktest. Du ser mönster i rutnät med tre gånger tre rutor och ska välja den bit som saknas. Det mäter generell mental förmåga, alltså hur snabbt du ser regler och använder dem.

Standardversionen är adaptiv: 12 minuter, en minut per uppgift, och svårigheten anpassas efter hur det går. Resultatet ges som c-poäng 0–10 jämfört med befolkningen i arbetsför ålder. Testet finns på 14 språk, däribland svenska.

Allt om versionerna, hur uppgifterna är uppbyggda och hur du övar står på sidan om Matrigma.

MAP test: personlighetstestet

MAP är Assessios personlighetstest. Där handlar det inte om att lösa uppgifter, utan om hur du brukar arbeta och fungera tillsammans med andra. Arbetsgivare använder det ofta i kombination med Matrigma, så att de får en bild av både problemlösning och arbetssätt.

Ett råd som gäller alla personlighetstest: svara som du faktiskt är, inte som du tror att arbetsgivaren vill. Ett tillrättalagt svar gör det svårare för båda parter att se om jobbet passar dig. Mer om hur personlighetstest fungerar i rekrytering hittar du på sidan om personlighetstest.

Vem ser ditt resultat?

Det här är den fråga många oroar sig mest för, så här är det som gäller:

• Arbetsgivaren ser resultatet. Det är hela syftet med testet.
• Du får typiskt återkoppling direkt på skärmen när du är klar. Hur mycket du får se bestämmer den som administrerar testet.
• Resultatet stannar hos den som bjöd in dig. Organisationen som bjöd in dig ansvarar för dina uppgifter, och resultat delas inte mellan företag.
• Giltighetstiden varierar. Kammarrätten i Göteborg låter till exempel ett resultat gälla i två år och kan återanvända det inom domstolsväsendet i ett år.

Att resultat inte delas mellan företag betyder också att ett svagt resultat hos en arbetsgivare inte följer med dig till nästa. Där börjar du om.

Så förbereder du dig inför ett Assessio test

Assessio menar att problemlösningsförmåga till stor del är stabil och att övning gör dig säkrare på formatet, inte smartare. Det är ett ärligt besked, och det pekar ut var du kan vinna något: ovana vid formatet kostar tid och skapar stress, och det går att träna bort.

• Läs inbjudan noga. Står det Matrigma, MAP eller båda? Då vet du vad du ska förbereda.
• Öva matriser med klocka om Matrigma ingår. En minut per uppgift är snabbare än det låter.
• Lär dig regeltyperna i matrisuppgifter, som antal, förflyttning, rotation och överlagring.
• Plugga inte in svar till personlighetstestet. Där är det ärlighet som gäller, inte rätt svar.
• Välj en tid när du är pigg. Det gäller särskilt logiktestet.

Det behövs inte heller särskilt mycket tid. Omställningsorganisationen TRR såg att kandidater som övade tre timmar förbättrade testresultatet med upp till 20 procent, och att effekten planade ut efter det.

Vilka arbetsgivare använder Assessio?

Några exempel där det går att belägga: Nacka kommun och Kammarrätten i Göteborg använder Matrigma och MAP. Trafikverket använder samma två test, och KTH använder Assessios test för vissa roller. Vill du se hur Assessios test förhåller sig till andra typer av rekryteringstester finns en översikt över arbetspsykologiska tester.

Vill du känna på formatet innan det är på riktigt? Gör gratistestet: 12 matrisuppgifter med en minut per uppgift, med resultat och förklaring till varje uppgift direkt. Inget konto behövs.