Assessio test: dette møter du og slik forbereder du deg

Assessio er testleverandøren bak evnetesten Matrigma og personlighetstesten MAP. Får du en invitasjon til en Assessio test, er det som regel en av disse to, eller begge. Detaljene om hver test står på egne sider.

Hva er Assessio?

Assessio lager tester som arbeidsgivere bruker når de rekrutterer. Det er arbeidsgiveren som ansetter: den kjøper testene og sender deg invitasjonen. Arbeidsgiveren velger også hvilke tester som er med, så to rekrutteringer kan se ulike ut selv om leverandøren er den samme.

Tester er vanlige i norske rekrutteringer. Norges Bank Investment Management skriver for eksempel i personvernerklæringen sin at de samler inn resultater fra personlighets- og evnetester gjennomført av tredjepartsleverandører. I staten anbefaler DFØ forskningsbaserte tester tilpasset norske forhold, og skriver samtidig at en test ikke skal avgjøre alene. En Assessio test er altså et vanlig steg i prosessen og betyr ikke at akkurat du blir sjekket ekstra.

Assessio Matrigma: evnetesten

Matrigma er en ikke-verbal matrisetest. Du ser mønstre i rutenett på tre ganger tre og velger biten som mangler. Testen måler generell mental evne, altså hvor raskt du ser regler og tar dem i bruk.

Standardversjonen er adaptiv: 12 minutter, ett minutt per oppgave og en vanskelighetsgrad som følger svarene dine. Resultatet er c-poeng fra 0 til 10 sammenlignet med befolkningen i yrkesaktiv alder. Oppgavene er figurer, og instruksjonene og testomvisningen kan settes til norsk. Det finnes også en versjon på 40 minutter med oppgaver som blir gradvis vanskeligere. Assessio sier at den brukes sjeldnere, og at instruksjonene forteller deg om du har fått den.

Alt om versjonene, hvordan oppgavene er bygget opp og hvordan du øver, står på siden om Matrigma.

MAP personlighetstest

MAP er Assessios personlighetstest, og her er det ingen oppgaver å løse. Påstandene gjelder hvordan du pleier å jobbe og samarbeide med andre, og testen bygger på femfaktormodellen. På norsk er både spørsmålene og instruksjonene oversatt. Assessio sier at det ikke finnes noen riktig eller gal personlighetstype, og at rekrutterere ser etter atferd som passer den konkrete stillingen og bedriften. Arbeidsgivere kombinerer ofte MAP med Matrigma for å få et bilde av både problemløsning og arbeidsstil.

Assessio anbefaler at du svarer med jobben i tankene, bortsett fra påstander som tydelig handler om livet utenfor jobb. Normgruppen er befolkningen i yrkesaktiv alder, med en høyere andel med høyere utdanning enn befolkningen totalt, så du kjenner deg kanskje ikke helt igjen i resultatet.

Et råd som gjelder alle personlighetstester: svar slik du er, og prøv ikke å gjette hva arbeidsgiveren vil høre. Et tilpasset svar gjør det vanskeligere for begge parter å se om jobben passer deg. Guiden om personlighetstester forklarer hvordan de brukes i rekruttering, og den gratis personlighetstesten viser hvordan et femfaktorskjema kjennes.

Hvem ser resultatet ditt?

• Arbeidsgiveren ser resultatet. Det er hele formålet med testen.
• Du ser vanligvis ditt eget resultat på skjermen så snart du er ferdig. Hvor mye du får se, bestemmer organisasjonen som gjennomfører testen.
• Resultatet blir hos organisasjonen som inviterte deg. Etter personvernforordningen (GDPR) er den behandlingsansvarlig, og opplysningene deles ikke mellom bedrifter.
• Organisasjonen bestemmer hvor lenge resultatet lagres. To år er vanlig, men det varierer, og du kan be testadministratoren om å slette resultatene dine.

Fordi resultater ikke deles mellom bedrifter, følger et svakt resultat hos én arbeidsgiver ikke med deg til den neste. Der begynner du på nytt.

Slik forbereder du deg til en Assessio test

Assessio sier at evnen til problemløsning er ganske stabil hos voksne, og at øving gjør deg tryggere på testformatet slik at du kommer nærmere ditt eget beste nivå. Et ukjent format koster tid og gir stress, og begge deler kan du øve bort.

• Les invitasjonen nøye. Står det Matrigma, MAP eller begge, vet du hva du skal forberede deg på.
• Er Matrigma med, øv på matriser med klokke. Ett minutt per oppgave går fortere enn det høres ut.
• Lær deg regeltypene i matriseoppgaver, som antall, forflytning, rotasjon og overlapping.
• Ikke øv inn svar til personlighetstesten. Der finnes det ingen riktige svar, og ærlighet tjener deg best.
• Sett deg et sted der du ikke blir forstyrret, med stabil nettforbindelse, på et tidspunkt da du er opplagt.

Det tar heller ikke lang tid. Den svenske omstillingsorganisasjonen TRR så at kandidater som øvde i tre timer, forbedret testresultatet med opptil 20 prosent, og at effekten flatet ut etter det.

Hvilke arbeidsgivere bruker Assessio?

Vi har ikke funnet norske arbeidsgivere som oppgir offentlig at de bruker Matrigma eller MAP. I Sverige bruker for eksempel Nacka kommune begge testene gjennom plattformen Assessio Bloom. Har en arbeidsgiver sendt deg en annen evnetest, kan du sammenligne med Alva Labs logikktest, som bruker samme type matriseoppgaver.

Vil du prøve formatet før det gjelder? Ta den gratis logiske testen: 12 matriseoppgaver med ett minutt per oppgave, resultat og forklaring på hver oppgave med en gang. Du trenger ingen konto.