Andregangsintervju: forbered deg på runde to

Et andregangsintervju betyr at arbeidsgiveren har silt ut kandidater og vil se nærmere på dem som er igjen. NAV skriver annengangsintervju og DFØ andregangsintervju, men det er det samme. Første runde handler ofte om hvorvidt du oppfyller kravene. I runde to vil arbeidsgiveren gå dypere og finne den som passer best.

Hva skjer på et andregangsintervju?

Det finnes ingen fast mal, men DFØs intervjuguide for statlige arbeidsgivere gir et godt bilde av hva du kan møte. Guiden deler andregangsintervjuet inn i fem deler: innledning og presentasjon, dybdeintervju, case eller arbeidsprøver, arbeidspsykologiske tester og en avslutning om veien videre. Arbeidsgiveren kan velge bort deler eller endre rekkefølgen.

Ofte er det flere til stede enn på førstegangsintervjuet. DFØ nevner at tillitsvalgte og andre medarbeidere kan være med. Du kan derfor møte både lederen du traff sist og folk som kan bli kollegene dine.

DFØ ber også arbeidsgiverne vurdere å sende ut spørsmålene på forhånd. Får du dem, bruk tiden til å forberede konkrete eksempler.

Spørsmålene du kan få

Runde to begynner gjerne med et tilbakeblikk. I DFØs mal er de første spørsmålene «Hvilke tanker og refleksjoner har du hatt siden sist?» og «Er du fortsatt motivert for stillingen?». Tenk gjennom dem før du kommer. Har du lært noe nytt om virksomheten eller stillingen siden første intervju, kan du si det her.

Deretter kommer dybdeintervjuet. Spørsmålene er kompetansebaserte og bygger ofte på det du sa sist. DFØs eksempel begynner slik: «På førstegangsintervjuet nevnte du …, kan du fortelle litt mer om en situasjon der …?» Du får ofte spørsmål om de samme eksemplene, med flere oppfølgingsspørsmål: hvordan du gikk fram, hvilke tilbakemeldinger du fikk og om du ville gjort noe annerledes. Forbered flere detaljer til eksemplene du brukte, og ha gjerne et par nye klare. Hvordan du bygger opp svarene, viser vi i guiden om kompetansebasert intervju.

Mot slutten kommer de praktiske spørsmålene. DFØs mal har med spørsmål om lønnsforventninger, om hvor lang oppsigelsestid du har og om når du kan begynne. Sjekk oppsigelsestiden din før du går.

Case, presentasjon og tester

NAV råder deg til å spørre hva du bør forberede til andregangsintervjuet, og til å være forberedt på tester og hjemmeoppgaver. Du kan også bli bedt om å presentere en oppgave. DFØs mal gir tre eksempler på case eller arbeidsprøver:

• Du leverer en oppgave på forhånd, for eksempel et notat eller en rapport, og legger den fram i intervjuet.
• Du løser en caseoppgave underveis, for eksempel for å vise hvordan du jobber under tidspress.
• Du holder en presentasjon.

Tester kan også dukke opp i runde to. DFØ skriver at arbeidspsykologiske tester kan egne seg godt til å forutsi hvem som vil lykkes i jobben, men at de ikke bør brukes alene. Er det en evnetest i prosessen, kan du bli kjent med oppgavetypene i guiden om evnetester og øve på en gratis logisk test først.

Lønn på andregangsintervjuet

NAV skriver at lønn ofte tas opp på andregangsintervjuet eller når du får et tilbud, og råder deg til å vente til intervjueren tar opp temaet selv. Forbered likevel hvordan du vil svare.

Finn ut hva stillingen vanligvis gir, for eksempel gjennom fagforeningen din, og bestem deg for to tall: hva du ønsker, og hva du minst kan godta. I staten spør intervjueren gjerne om lønnsspennet i utlysningen. DFØs mal har spørsmålet «Er du inneforstått med lønnsspennet i utlysningsteksten?», etterfulgt av hvilke forventninger du har til lønn. Selve lønnsplasseringen skal ifølge samme mal ikke avtales i intervjuet.

Unngå et nøyaktig tall før du vet hvilke vilkår og goder som følger med. Flere råd om hva du kan spørre om når lønnen kommer på bordet, finner du i guiden om spørsmål til arbeidsgiveren.

Referanser rundt runde to

Referansesjekken skjer ofte i samme fase, men rekkefølgen varierer. I OsloMets rutine skal referansene kontaktes før annengangsintervjuet, slik at kandidaten kan svare på opplysninger som har kommet fram. DFØs mal legger opp til at referansene avklares i slutten av andregangsintervjuet hvis referansesjekken skal skje etterpå. Si fra til referansene dine i forkant, så de ikke blir overrasket. Mer om det i guiden om referanser.

Slik forbereder du deg

NAV råder deg til å tenke gjennom førstegangsintervjuet: hva gikk bra, og hva gikk mindre bra? Svarte du svakt på noe, kan du forberede et bedre svar, eller ta det opp selv hvis det passer. Noen flere råd:

• Les gjennom notatene fra første runde og stillingsannonsen på nytt.
• Spør hvem du skal møte, hvor lang tid som er satt av, og om det blir case, presentasjon eller tester.
• Forbered nye spørsmål til arbeidsgiveren. De enkle spørsmålene fikk du kanskje svar på sist, så nå kan du gå dypere, for eksempel på hva som er viktigst de første månedene.
• Tenk gjennom om du fortsatt vil ha jobben, og på hvilke vilkår. Runde to er også din sjanse til å finne ut av det.

Søker du i staten og har funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, kan arbeidsgiveren gjøre en moderat kvotering. DFØ forklarer at slike søkere kan innstilles foran en annen hvis de er like godt eller tilnærmet like godt kvalifisert.

Vil du øve før runde to? Intervjuøvelsen har kompetansespørsmål og spørsmålet om lønn med tips og eksempelsvar.