Antrekk på jobbintervju: se på arbeidsplassen

Hva du har på deg på et jobbintervju, betyr noe, men det finnes ikke ett antrekk som passer overalt. Riktig antrekk er det som passer akkurat den arbeidsplassen, valgt med litt mer omtanke enn en vanlig arbeidsdag. NAV sier det kort: «Tilpass antrekket ditt til jobben du søker på.» Resten handler om å finne ut hva det betyr der du søker.

Ta utgangspunkt i kleskoden på arbeidsplassen

Den enkleste regelen er å kle deg som de som jobber der, bare et hakk opp. Går de ansatte i t-skjorte, kan du velge en skjorte, en pikéskjorte eller en pen strikkegenser. Har de skjorte, kan du legge til en dressjakke. Har de dress eller drakt, gjør du det samme.

Tanken er at du skal se ut som en som allerede hører hjemme der, men som har gjort en ekstra innsats for dagen. Det viser at du har satt deg inn i arbeidsplassen, og klærne tar ikke oppmerksomheten fra det du sier.

Er du usikker, er det som regel tryggere å legge seg litt over enn under. Det går an å overdrive den veien også, så sjekk gjerne kleskoden først.

Slik finner du kleskoden

Du trenger sjelden å gjette, for kleskoden finner du ofte her:

• Nettstedet til arbeidsgiveren. Bilder av ansatte sier ofte mer enn teksten.
• Sosiale medier og LinkedIn. Der ser du hvordan folk ser ut en vanlig dag, ikke bare på pressebilder.
• Arbeidsplassen selv. Har du vært i butikken, på kontoret eller i lokalene, vet du allerede mye.
• Rekruttereren. Det er helt greit å spørre hva som pleier å gjelde når du avtaler tidspunktet.

Mange synes det er flaut å spørre, men det viser at du bryr deg om å passe inn.

Forskjeller mellom bransjer

Kleskoden varierer mye mellom bransjer:

• Formelle bransjer som bank, finans og juss forventer ofte dress eller drakt, gjerne i nøytrale farger.
• Kontor, teknologi og mange organisasjoner ligger som regel på et pent hverdagsnivå: chinos eller mørke jeans, skjorte eller en tynn strikkegenser.
• Kreative yrker som design og markedsføring gir mer rom for personlig stil, for eksempel en farge eller et plagg som sier noe om deg.
• Praktiske yrker som barnehage, helse og industri handler mer om å se ren og ryddig ut enn om å være oppkledd. Jeans og en pen genser kommer du langt med.

Samme regel for alle

Søker du på antrekk til jobbintervju for dame eller for herre, får du ofte helt ulike lister. Grunnlaget er det samme for alle: arbeidsplassens kleskode bestemmer nivået, og innenfor den velger du det du trives og beveger deg godt i. Bukse, skjørt, kjole, dress eller drakt fungerer, så lenge nivået passer arbeidsplassen.

Velg det som får deg til å føle deg som deg selv på en god dag. Går du på intervju i klær du aldri har brukt før og som gnager, merkes det på hvordan du sitter og snakker. Det gjelder sko også: kan du ikke gå godt i dem, velg andre.

Praktiske råd før dagen

NAV har noen enkle råd: rene, hele og pene klær, god personlig hygiene, nydusjet og gjerne nybarbert, og ikke røyk rett før intervjuet. Deodorant eller en lett duft er greit, men ikke overdriv. Du vet ikke hvor følsom den du møter er, og møterom er ofte små. I tillegg:

• Passform før merke. Klær som sitter godt, ser gjennomtenkte ut, uansett hva de kostet.
• Sjekk for flekker, og stryk eller damp det som trenger det, dagen før og ikke samme morgen.
• Velg det som er komfortabelt. En linning som strammer eller sko som klemmer, tar oppmerksomheten fra samtalen.
• Legg fram klærne kvelden før. Da slipper du stress om morgenen og kan bruke kreftene på det du skal si.

Antrekk på videointervju

På et videointervju gjelder samme nivå som på stedet. European Youth Portal råder deg til å kle deg pent fra topp til tå, selv om bare overkroppen synes, fordi du kan bli nødt til å reise deg.

Velg gjerne ensfargede, matte plagg og unngå kritthvitt, som kan blende i kameraet. Flere råd om teknikk, lys og kamerablikk finner du i guiden om videointervju.

Klærne er en liten del av intervjuet, og det du sier, betyr mer. Bruk derfor mest tid på svarene. Les guiden til jobbintervjuet og forbered deg på de vanlige spørsmålene og spørsmålet om sterke og svake sider.