Spørsmål til arbeidsgiveren på jobbintervju

«Har du noen spørsmål til oss?» Det spørsmålet kommer nesten alltid, og som regel mot slutten av intervjuet. Det du sier da, blir en stor del av inntrykket intervjuerne sitter igjen med, og det er også din sjanse til å finne ut om jobben passer for deg. Spørsmålene du sannsynligvis får selv, finner du under vanlige spørsmål på jobbintervju.

Hvorfor spørsmålene dine betyr noe

Et intervju går begge veier. DFØ skriver i intervjuguiden sin for statlige arbeidsgivere at arbeidsgiveren skal finne ut om du passer for stillingen, og at du skal finne ut om stillingen og virksomheten er interessant for deg. Har du ikke et eneste spørsmål, kan det se ut som om du ikke har tenkt så mye på jobben.

NAV råder deg til å stille spørsmål som viser at du er nysgjerrig og forstår hva som er viktig for akkurat denne arbeidsgiveren. Spør derfor om det du ikke kan lese deg til. Det som står i annonsen eller på nettstedet, vet du allerede. Les begge grundig på forhånd, la spørsmålene bygge videre på det du finner, skriv dem ned og ta med arket.

Spørsmål om jobben

• Hvordan ser en vanlig arbeidsuke ut i denne stillingen?
• Hvilke oppgaver eller prosjekter har høyest prioritet akkurat nå?
• Hva er de største utfordringene i rollen?
• Hva vil du at jeg skal ha fått til etter de første tre månedene?
• Hvordan jobber dere med mål og oppfølging, og hvordan vet jeg at jeg gjør en god jobb?
• Hvorfor er stillingen ledig? Er den ny, eller tar jeg over etter noen?
• Hvordan ser dere på bruk av KI i rollen?

Spørsmålet om de første månedene er særlig nyttig, fordi svaret sier mye om hva som forventes, og du får vist hvordan du ville tatt fatt på det.

Spørsmål om teamet og lederen

• Hvordan er teamet satt sammen, og hvor mange er dere?
• Hvordan samarbeider teamet med resten av virksomheten?
• Hvordan vil du beskrive lederstilen din?
• Hva synes du er det beste med å jobbe her?
• Hvordan ser dere på hjemmekontor?

Spørsmålet om hva intervjueren selv synes er best, gir ofte et ærligere svar enn et generelt spørsmål om kulturen. Legg merke til hvor raskt og konkret svaret kommer.

Spørsmål om utvikling og neste steg

• Hvilke utviklingsmuligheter finnes, både i rollen og videre i virksomheten?
• Hvordan jobber dere med kompetanseutvikling og kurs?
• Hva har tidligere personer i rollen gått videre til?
• Har dere tariffavtale?

Avslutt gjerne med prosessen, så vet du hva som skjer og når du kan vente svar:

• Hvordan ser neste steg i prosessen ut?
• Når regner dere med å gi beskjed?
• Blir det tester, en arbeidsprøve eller et andregangsintervju?
• Når tar dere referanser, og hvor mange vil dere ha?
• Er det noe i bakgrunnen min du vil at jeg skal utdype?

Det siste spørsmålet krever litt mot, men det gir deg sjansen til å rydde opp i et spørsmålstegn mens du fortsatt sitter der. Blir det tester, kan du lese om dem i guiden om evnetester. Spør de etter referanser, finner du råd i guiden om referanser. Blir du kalt inn til andregangsintervju, råder NAV deg til å spørre hva du bør forberede.

Lønn og goder: vent, men vær forberedt

Det er greit å spørre om lønn, ferie og goder, men tidspunktet betyr noe. NAV råder deg til å vente med spørsmål om lønn til den som intervjuer deg, tar opp temaet. Ofte kommer det på andregangsintervjuet eller når du får et tilbud. I DFØs mal for andregangsintervju i staten er det intervjueren som spør om du kjenner lønnsspennet i utlysningen og hvilke lønnsforventninger du har.

Forbered deg likevel. Finn ut hva folk med lignende oppgaver i samme bransje vanligvis tjener, så du har et realistisk nivå i hodet. Får du spørsmålet tidlig, kan du si at du gjerne vil vite mer om stillingen før du sier et tall. Unngå å legge fram et nøyaktig tall før du vet hvilke vilkår og goder som følger med, siden de påvirker hva lønnen er verdt.

Når det blir aktuelt, er dette gode spørsmål:

• Hvilke goder følger med, og hvilke ansettelsesvilkår gjelder?
• Hvordan foregår lønnsoppgjøret, og når blir lønnen vurdert neste gang?

Slik velger du spørsmålene

Forbered seks til åtte spørsmål, men regn med å stille to til fire. Flere blir besvart underveis, og det gir et dårlig inntrykk å spørre om noe intervjueren nettopp har forklart. Stryk spørsmål mens samtalen pågår, og legg til nye hvis noe vekker nysgjerrigheten din.

Noen typer spørsmål bør du unngå:

• Bare spørsmål om deg selv. Begynner du med ferie, fleksitid og goder før du har spurt om selve jobben, kan det høres ut som om vilkårene interesserer deg mer enn oppgavene.
• Ja/nei-spørsmål. «Hvordan samarbeider teamet?» gir mer enn «Samarbeider teamet mye?».
• Spørsmål som høres ut som kritikk. Har du lest noe negativt om virksomheten, spør heller nysgjerrig om hvordan de ser på framtiden.

Vil du forberede hele samtalen? Gå gjennom de vanlige spørsmålene på jobbintervju og les hvordan et kompetansebasert intervju foregår. Er det tester i prosessen, kan du øve på en gratis logisk test først.