Gratis personlighetstest etter Big Five
50 påstander om hvordan du pleier å være. Etterpå ser du profilen din på de fem skalaene i femfaktormodellen og kan laste den ned som sertifikat.
Slik foregår det
- 50 påstander om hvordan du pleier å være. Svar hvor godt hver påstand stemmer for deg, fra "Stemmer svært dårlig" til "Stemmer svært godt".
- Ingen tidsgrense. De fleste blir ferdige på seks til ti minutter.
- Det finnes ingen riktige svar. Svar slik du pleier å være, ikke slik du tror en arbeidsgiver vil at du skal være.
- Etterpå ser du profilen din på fem skalaer og kan laste den ned som PDF-sertifikat. Svarene forlater aldri nettleseren din.
Du har en påbegynt test.
Din personlighetsprofil
Stolpene viser hvor du havner på hver skala, fra laveste til høyeste mulige poengsum. Det er dine egne svar, ikke en sammenligning med andre mennesker.
Last ned profilen din som sertifikat
En PDF med de fem skalaene dine og dagens dato. Skriver du navnet ditt, får den et nummer som kan verifiseres.
Vi klarte ikke å lage PDF-en. Last inn siden på nytt og prøv igjen.
Big Five i korte trekk
Femfaktormodellen, ofte kalt Big Five, beskriver personlighet med fem brede trekk. Hvert trekk er en skala, og de fleste havner et sted mellom de to ytterpunktene. Ingen av ytterpunktene er bedre enn det andre, og ulike jobber passer for ulike profiler.
- Ekstroversjon: Hvor mye energi du får av andre mennesker og av å ta plass.
- Medmenneskelighet: Hvor samarbeidsorientert og hensynsfull du er overfor andre.
- Planmessighet: Hvor strukturert, nøyaktig og målrettet du er.
- Emosjonell stabilitet: Hvordan du takler press, motgang og bekymringer.
- Åpenhet: Hvor nysgjerrig du er på nye ideer, tanker og erfaringer.
Personlighet i rekruttering
Mange arbeidsgivere ber deg ta en personlighetstest ved siden av den logiske testen. Den har ingen riktige svar. Guiden vår om personlighetstester i rekruttering forklarer hvordan de brukes og hvordan du kan forberede deg. Er den logiske delen neste, kan du prøve den gratis logiske testen.
Om påstandene
Påstandene kommer fra IPIP, International Personality Item Pool, en fri samling testspørsmål som forskere bruker. Vi bruker IPIPs 50 påstander for femfaktormodellen, oversatt til norsk av oss fra den engelske originalen. Testen skal hjelpe deg å lære formatet og sette ord på trekkene dine. Den er ikke et validert mål og sammenligner deg ikke med en normgruppe.
Kilder: IPIP: 50-item sample questionnaire (Big-Five Factor Markers), IPIP: Scoring key, Big-Five Factor Markers, IPIP: Permission (public domain), Goldberg (1992): The development of markers for the Big-Five factor structure, Psychological Assessment 4(1).
Vanlige spørsmål
Er personlighetstesten gratis?
Ja. Testen, profilen og sertifikatet er gratis, og du trenger ingen konto. Svarene dine lagres bare i din egen nettleser.
Hva er Big Five?
Big Five, eller femfaktormodellen, beskriver personlighet med fem brede trekk: ekstroversjon, medmenneskelighet, planmessighet, emosjonell stabilitet og åpenhet.
Er dette den samme testen som arbeidsgivere bruker?
Nei. Påstandene kommer fra IPIP, en fri samling testspørsmål for forskning. Arbeidsgivere bruker egne tester, som MAP fra Assessio eller personlighetstesten til Alva Labs. Denne testen hjelper deg å bli vant til hvordan påstandene ser ut.
Blir resultatet sammenlignet med andre?
Nei. Søylene viser hvor du havner mellom lavest og høyest mulig poengsum på hver skala. Vi har ingen normgruppe, så resultatet sier ingenting om hvordan du ligger an sammenlignet med andre.
Kan man svare feil på en personlighetstest?
Det finnes ingen riktige svar. Det som ofte går galt, er at man svarer slik man tror arbeidsgiveren vil ha det, i stedet for slik man pleier å være.