Gratis personlighetstest enligt Big Five

Femfaktormodellen, kort förklarad

Femfaktormodellen, på engelska Big Five, beskriver personlighet med fem breda drag. Varje drag är en skala där de flesta hamnar någonstans mellan ändarna. Ingen ände är bättre än den andra, och olika jobb passar olika profiler.

• Extraversion: Hur mycket energi du får av andra människor och av att ta plats.
• Vänlighet: Hur samarbetsinriktad och hänsynsfull du är mot andra.
• Samvetsgrannhet: Hur strukturerad, noggrann och målinriktad du är.
• Emotionell stabilitet: Hur du hanterar press, motgångar och oro.
• Öppenhet: Hur nyfiken du är på nya idéer, tankar och erfarenheter.

Personlighetsdrag i rekryteringen

Många arbetsgivare låter dig göra ett personlighetstest tillsammans med ett logiktest. Där finns inga rätta svar. Läs mer i guiden om personlighetstest i rekrytering, och förbered hur du beskriver dina egenskaper med guiden om styrkor och svagheter.

Om frågorna

Påståendena kommer från IPIP, International Personality Item Pool, en fri frågebank som forskare använder. Vi använder IPIP:s 50 påståenden för femfaktormodellen, och den svenska översättningen är vår egen. Testet är gjort för att du ska lära känna formatet och sätta ord på dina drag. Det är inte ett validerat mätinstrument på svenska och jämför dig inte med någon normgrupp.

Källor: IPIP: 50-item sample questionnaire (Big-Five Factor Markers), IPIP: Scoring key, Big-Five Factor Markers, IPIP: Permission (public domain), Goldberg (1992): The development of markers for the Big-Five factor structure, Psychological Assessment 4(1), Bäckström: Swedish translation of 1955 IPIP items (jämförelse).