Styrkor och svagheter på intervjun

Vilka är dina styrkor? Och dina svagheter? Frågan finns på i stort sett alla listor över vanliga intervjufrågor, ibland i formen “Vilka positiva och negativa egenskaper har du?”. Den känns svår eftersom den ber dig att både sälja in dig och vara självkritisk i samma andetag. Men frågan om styrkor och svagheter går att förbereda, och den blir lättare när du förstår vad den är till för. Nedan hittar du listor, exempel på svagheter för arbetsintervjun och färdiga svar att utgå från.

Vad arbetsgivaren vill veta

Arbetsgivaren letar inte efter en perfekt människa. Hen vill se tre saker: att du känner dig själv, att dina starka sidor passar jobbet och att du gör något åt det du är sämre på. Ett svar som “jag har inga svagheter” visar alltså motsatsen till det hen letar efter. Ingen är perfekt, och den som kan prata om sina brister på ett lugnt sätt verkar ofta mer trovärdig.

Det hjälper också att veta att de flesta personliga egenskaper har två sidor. Envis kan betyda ihärdig. Noggrann kan betyda långsam. Spontan kan betyda flexibel, men också oplanerad. Därför går det att hitta svagheter som är ärliga utan att vara diskvalificerande.

Lista med styrkor

Här är positiva egenskaper att välja bland. Plocka två eller tre som stämmer på dig och som passar annonsen:

• Hur du arbetar: noggrann, strukturerad, ansvarstagande, självgående, uthållig, effektiv.
• Med andra: samarbetsvillig, lyhörd, tydlig, empatisk, serviceinriktad, diplomatisk.
• När det händer saker: lugn under press, flexibel, lösningsinriktad, beslutsam, initiativrik.
• Hur du tänker: nyfiken, analytisk, kreativ, snabblärd, idérik.

Ett ord räcker inte. “Jag är strukturerad” säger lite. “Jag gjorde om vår planering så att ingen leverans missades i höstas” säger mycket mer, och visar samma sak.

Exempel på svagheter

Välj något som är sant, som inte är avgörande för jobbet och som du arbetar med. Några exempel:

• Har svårt att säga nej och tar på mig för mycket.
• Fastnar i detaljer när det skulle räcka med bra nog.
• Är ovan att tala inför större grupper.
• Blir otålig när beslut drar ut på tiden.
• Gör hellre saker själv än delegerar.
• Skjuter gärna upp svåra samtal.
• Har mindre erfarenhet av ett visst verktyg eller område.

Anpassa efter jobbet. Söker du en tjänst som projektledare är “har svårt att hålla tidsplaner” fel svaghet att lyfta, även om den är sann. Välj hellre en annan sann svaghet som ligger längre från kärnan i rollen.

Ordet du väljer spelar också roll. Negativa egenskaper som “lat”, “slarvig” eller “dålig på att samarbeta” beskriver hela dig och är svåra att visa att du jobbar med. Beskriv hellre ett beteende i en viss situation, till exempel “skjuter upp tråkiga uppgifter när det är mycket annat”. Ett beteende går att ändra, och det är just förändringen arbetsgivaren vill höra om.

Så formulerar du svaret

Ett bra svar har samma form oavsett om det gäller styrkor eller svagheter. Säg egenskapen kort. Ge sedan ett konkret exempel där den märktes, gärna från jobbet, men studier, föreningsliv eller fritid går också bra. Gäller det en svaghet avslutar du med vad du gör åt den och vad som har blivit bättre.

Ärlighet väger tyngst. Klyschor som “jag är för noggrann” eller “jag jobbar för mycket” har de flesta intervjuare hört många gånger, och de låter som att du undviker frågan. Ett ärligt svar med en plan låter som en vuxen människa som vet vad den håller på med.

Repetera svaret några gånger högt, så att det kommer ut kort och lugnt. Samma upplägg fungerar för många andra vanliga intervjufrågor, till exempel frågan om ett misslyckande.

Exempel på svar

Styrka, samarbete:

“Jag är bra på att få folk att dra åt samma håll. När två avdelningar inte kom överens om hur leveranserna skulle planeras bjöd jag in båda till samma möte, och vi kom fram till en gemensam lista. Den används fortfarande.”

Styrka, lugn under press:

“Jag blir lugnare när det är mycket. I julhandeln var vi två i butiken i stället för fyra, och jag delade upp kassan och lagret mellan oss så att kön aldrig blev lång.”

Svaghet, säga nej:

“Jag har haft svårt att säga nej och tagit på mig för mycket. Förra året märkte jag att det gick ut över kvaliteten, så nu går jag igenom min lista med chefen varje måndag innan jag lovar något nytt. Jag levererar i tid oftare nu.”

Svaghet, tala inför grupp:

“Jag är ovan att tala inför stora grupper. Därför har jag börjat ta på mig att presentera på våra avdelningsmöten, och det går bättre för varje gång.”

Hitta dina egenskaper

Är det svårt att veta vad du ska säga kan ett personlighetstest ge dig ord att börja med. Vårt gratis personlighetstest har 50 påståenden och visar din profil på fem breda drag: extraversion, vänlighet, samvetsgrannhet, emotionell stabilitet och öppenhet. Det är inget facit och inget validerat mätinstrument på svenska, och ingen ände av en skala är bättre än den andra. Men beskrivningen av varje drag kan hjälpa dig att se dina mönster.

Hög samvetsgrannhet kan till exempel bli styrkan “strukturerad” och svagheten “har svårt att släppa en plan”. Hög vänlighet kan bli “samarbetsinriktad” och “skjuter upp svåra samtal”. Låg extraversion kan bli “fokuserad på egen hand” och “tar sällan ordet först i stora grupper”.

Personlighetstest är dessutom vanliga i rekrytering. Hos till exempel Academic Work görs personlighetstestet oftast före intervjun, efter att ansökan har granskats. Har du redan tänkt igenom hur du beskriver dig själv har du exempel redo om rekryteraren tar upp resultatet. Läs mer om personlighetstest i rekrytering och om hela arbetsintervjun, före, under och efter.

Vill du börja nu? Gör personlighetstestet gratis, utan konto, och använd profilen som utgångspunkt för dina svar.