Sterke og svake sider på jobbintervju

Hva er dine sterke sider? Og de svake? Spørsmålet står på nesten alle lister over vanlige intervjuspørsmål, noen ganger som «hvilke positive og negative egenskaper har du?». Det føles vanskelig fordi du skal selge deg inn og være selvkritisk i samme åndedrag. Det blir lettere når du vet hva spørsmålet er til for.

Hva arbeidsgiveren vil vite

Intervjueren vil se at du kjenner deg selv, at de sterke sidene dine passer jobben, og at du gjør noe med det du er svakere på. Svaret «jeg har ingen svakheter» viser altså det motsatte av det intervjueren ser etter. Den som kan snakke rolig om sine egne mangler, virker ofte mer troverdig.

De fleste egenskaper har to sider. Sta kan bety utholdende. Nøyaktig kan bety treg. Spontan kan bety fleksibel, men også uplanlagt. Derfor går det an å finne svakheter som er ærlige uten at de diskvalifiserer deg.

Sterke sider: en liste

NAV anbefaler å skrive ned de sterke sidene dine, finne et konkret eksempel fra jobb eller fritid til hver av dem, og tenke gjennom hvordan du kan bruke dem i den nye jobben. Her er positive egenskaper å velge blant. Plukk to eller tre som stemmer for deg og passer annonsen:

• Hvordan du jobber: nøyaktig, strukturert, ansvarsbevisst, selvgående, utholdende, effektiv.
• Sammen med andre: samarbeidsvillig, lyttende, tydelig, empatisk, serviceinnstilt, diplomatisk.
• Når det skjer noe: rolig under press, fleksibel, løsningsorientert, besluttsom, initiativrik.
• Hvordan du tenker: nysgjerrig, analytisk, kreativ, lærer raskt, idérik.

«Jeg er strukturert» sier lite alene. «Jeg la om planleggingen vår, så ingen leveranser ble forsinket i høst» viser det samme og sier mye mer.

Eksempler på svake sider

Velg noe som er sant, som ikke er avgjørende for jobben, og som du jobber med. Noen eksempler:

• Har vanskelig for å si nei og tar på meg for mye.
• Henger meg opp i detaljer når godt nok hadde holdt.
• Er uvant med å snakke foran store grupper.
• Blir utålmodig når beslutninger trekker ut.
• Gjør heller ting selv enn å delegere.
• Utsetter vanskelige samtaler.
• Har mindre erfaring med et bestemt verktøy eller fagområde.

Tilpass etter jobben. Søker du som prosjektleder, er «har vanskelig for å holde tidsplaner» feil svakhet å trekke fram, selv om den er sann. Velg heller en annen sann svakhet som ligger lenger fra kjernen i rollen.

Ordvalget betyr også noe. Negative egenskaper som «lat», «slurvete» eller «dårlig til å samarbeide» beskriver hele deg og er vanskelige å vise at du jobber med. Beskriv heller en atferd i en bestemt situasjon, for eksempel «utsetter kjedelige oppgaver når det er mye annet». En atferd kan endres, og det er endringen arbeidsgiveren vil høre om.

Slik formulerer du svaret

Et godt svar har samme form enten det gjelder sterke eller svake sider. Si egenskapen kort. Gi så et konkret eksempel der den viste seg, gjerne fra jobb, men studier, frivillig arbeid eller fritid går også fint. Gjelder det en svakhet, avslutter du med hva du gjør med den og hva som har blitt bedre. NAV ber deg forberede et par ting du kan svare kort og greit på, og det er et godt mål: svaret om svakheter trenger ikke være langt.

Klisjeer som «jeg er for nøyaktig» eller «jeg jobber for mye» har de fleste intervjuere hørt mange ganger, og de høres ut som om du unngår spørsmålet. Øv på svaret høyt noen ganger, så det kommer ut kort og rolig. Samme oppskrift fungerer på mange andre vanlige intervjuspørsmål, for eksempel spørsmålet om noe som gikk galt.

Eksempler på svar

Sterk side, samarbeid:

«Jeg er god til å få folk til å dra i samme retning. Da to avdelinger ikke ble enige om hvordan leveransene skulle planlegges, inviterte jeg begge til samme møte, og vi kom fram til en felles liste. Den brukes fortsatt.»

Sterk side, rolig under press:

«Jeg blir roligere når det er mye å gjøre. I julehandelen var vi to i butikken i stedet for fire, og jeg delte kassen og lageret mellom oss, så køen aldri ble lang.»

Svak side, si nei:

«Jeg har hatt vanskelig for å si nei og tatt på meg for mye. I fjor merket jeg at det gikk ut over kvaliteten, så nå går jeg gjennom listen min med lederen min hver mandag før jeg lover noe nytt. Jeg leverer oftere i tide nå.»

Svak side, snakke foran grupper:

«Jeg er uvant med å snakke foran store grupper. Derfor har jeg begynt å melde meg til å presentere på avdelingsmøtene våre, og det går bedre for hver gang.»

Finn egenskapene dine

Er det vanskelig å vite hva du skal si, kan en personlighetstest gi deg ord å begynne med. Vår gratis personlighetstest har 50 påstander og viser profilen din på fem brede trekk. Den er ingen fasit og ikke et validert måleinstrument på norsk, og ingen ende av en skala er bedre enn den andre. Beskrivelsen av hvert trekk kan likevel hjelpe deg å se mønstrene dine. Er du svært ordentlig og planmessig, kan det for eksempel bli den sterke siden «strukturert» og den svake siden «har vanskelig for å slippe en plan».

Personlighetstester brukes også i rekruttering, og guiden om personlighetstest til jobb forklarer hvordan. Har du tenkt gjennom hvordan du beskriver deg selv, har du eksempler klare hvis rekruttereren tar opp resultatet. Resten av forberedelsene finner du i guiden om jobbintervju.

Vil du begynne nå? Ta personlighetstesten gratis, uten konto, og bruk profilen som utgangspunkt for svarene dine.