Arbeidspsykologiske tester i rekruttering

Arbeidspsykologiske tester er testene du får når du søker jobb og arbeidsgiveren vil vite mer enn det som står i CV-en. Du hører dem også kalt psykologiske tester, rekrutteringstester eller bare jobbtester.

Evnetest og personlighetstest

Arbeidspsykologiske tester deles gjerne inn i to familier.

En evnetest måler hvordan du løser problemer. Oppgavene har riktige og gale svar og som regel en tidsgrense. En vanlig form er matriser, et rutenett med figurer der én rute mangler og du skal finne den som fullfører mønsteret. Det finnes også numeriske og verbale tester og tester i deduktiv og induktiv resonnering. Guiden om evnetester går grundigere inn på dette.

En personlighetstest beskriver hvordan du pleier å jobbe, samarbeide og reagere. Der finnes ingen riktige svar, så svar ærlig. Les mer i guiden om personlighetstest. Mange arbeidsgivere bruker begge typene, ofte i samme invitasjon.

Leverandørene du oftest møter

Testene kommer fra noen få leverandører. Kjenner du igjen navnet i invitasjonen, vet du omtrent hva som venter:

• Assessio lager logikktesten Matrigma, der standardversjonen er adaptiv og tar 12 minutter med ett minutt per oppgave, og personlighetstesten MAP. MAP finnes på norsk, og det samme gjør instruksjonene i Matrigma. Se Assessio.
• Alva Labs har en adaptiv logikktest med 20 oppgaver og to minutter per oppgave, pluss en personlighetstest. Alva oppgir at den norske personlighetstesten er DNV-sertifisert.
• Aon, tidligere cut-e, har korte deltester på mellom 5 og 12 minutter for blant annet induktiv, deduktiv, numerisk og verbal evne. Se Aon-testene.
• SHL har Verify Interactive G+, en adaptiv test på 36 minutter med høyst 24 spørsmål om deduktiv, induktiv og numerisk evne. Norsk står blant språkene testen finnes på.

Tester hos norske arbeidsgivere

Få arbeidsgivere skriver offentlig hvilken test de bruker, men noen gjør det. Politihøgskolen bruker tester fra Aon Assessment i opptaket: en personlighetstest, to tidsbegrensede tester i deduktiv og induktiv resonnering og et videointervju, til sammen omtrent halvannen time. Mer om det på siden om testene ved Politihøgskolen.

Norges Bank Investment Management skriver i personvernerklæringen for rekruttering at de samler inn resultater fra personlighets- og evnetester som tredjepartsleverandører gjennomfører. Rockwool Norge bruker nettbaserte vurderingsverktøy for logiske evner og personlighet. Skatteetaten kjøpte i 2023 inn et verktøy for arbeidspsykologisk testing til bruk i utvelgelse.

Står ikke arbeidsgiveren din her, betyr det bare at vi ikke har en sikker kilde. Se etter navnet på leverandøren i invitasjonen.

Hva staten anbefaler

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) gir råd til statlige arbeidsgivere om rekruttering. Velger de å bruke tester, anbefaler DFØ forskningsbaserte tester tilpasset norske forhold, for eksempel DNV-sertifiserte verktøy. DFØ ber også arbeidsgiveren sørge for at alle kandidatene får samme type test.

DNV sertifiserer både tester og testbrukere, altså de som administrerer og tolker testene. Alva Labs er ett av selskapene som har fått sertifiseringen, for den norske personlighetstesten sin.

Slik foregår testen

Testen kommer ofte som en lenke i e-posten etter at du har søkt, og du tar den der du selv vil, på PC eller mobil. Evnetesten har en tidsgrense, så velg et tidspunkt der du er uthvilt og ikke blir forstyrret. Les reglene før du starter. I Alvas logikktest kan du for eksempel ikke hoppe over en oppgave eller gå tilbake, og du kan ta pause, men bare et begrenset antall ganger. Testen tilpasser vanskelighetsgraden etter svarene dine, så vanskelige oppgaver betyr ikke at det går dårlig.

Resultatet sammenlignes med en normgruppe. Matrigma gir en poengsum fra 0 til 10 sammenlignet med befolkningen i arbeidsfør alder, og omtrent 68 prosent havner i middelområdet. Alva gir en poengsum fra 1 til 10 sammenlignet med arbeidende voksne, der 5 og 6 er vanligst.

Du kan ikke ta testene om igjen så ofte du vil. Hos Alva tar du én logikktest per organisasjon og kan ta den på nytt hos den samme organisasjonen først etter 24 måneder. Ved Politihøgskolen kan testene bare gjennomføres én gang.

Øv før du får lenken

Flere leverandører har egne eksempler. Aon har øvingsoppgaver og korte filmer, og SHL har øvingstester på nettsiden sin. Ta dem gjerne, siden de viser formatet rett fra kilden.

Etterpå kan du bruke vår gratis logiske test med 12 matriseoppgaver, ett minutt per oppgave og en forklaring på hver oppgave. Vet du hvilken test du skal ta, finnes det øvingstester med samme oppsett og tidsgrense som Matrigma, Alva Labs, SHL og Aon. Alt er gratis, og du trenger ingen konto. Oppgavene er våre egne og etterligner oppgavetypene, og vi er ikke knyttet til noen av leverandørene.