Vanlige spørsmål på jobbintervju

De fleste arbeidsgivere vil ha svar på tre ting: om du kan jobben, om du vil ha den og om du kommer til å fungere sammen med de andre. Derfor går de samme spørsmålene igjen fra jobbintervju til jobbintervju, bare i ulik form. NAV råder deg likevel til å være forberedt på overraskende spørsmål. Eksempelsvarene under er korte, og du fyller dem med dine egne eksempler.

Fortell litt om deg selv

Dette er den vanligste åpningen. Arbeidsgiveren vil bryte isen og se hva du selv velger å trekke fram, så du trenger ikke fortelle hele livshistorien.

Hold deg til de siste årene og det som er relevant for jobben. En enkel rekkefølge er utdanning, så erfaring og til slutt et par sider ved deg som du kan vise med eksempler. NAV råder deg til å legge vekt på det du ikke har skrevet i CV-en og søknaden, siden intervjueren allerede har lest dem. Avslutt gjerne med hvorfor akkurat denne jobben er neste steg. Snakk i tre til fem minutter, ikke mer.

«Jeg er utdannet økonom og har jobbet tre år med regnskap i et byrå, mest for små bedrifter. Det jeg liker best, er å rydde opp i det som er rotete, og kundene sier ofte at jeg forklarer tallene så de skjønner dem. Nå vil jeg jobbe tettere på én virksomhet, og derfor søkte jeg her.»

Hvorfor søker du på stillingen?

Varianter: Hvorfor er du motivert til å jobbe hos oss? Hva vet du om oss? Hvorfor skal vi ansette akkurat deg?

Her tester arbeidsgiveren motivasjonen din og om du har satt deg inn i virksomheten. DFØs intervjuguide for statlige arbeidsgivere starter nettopp med to slike spørsmål: hvorfor du søkte på stillingen, og hvorfor du er motivert til å jobbe hos dem. Koble noe konkret hos arbeidsgiveren til det du kan og vil. Ikke si noe negativt om nåværende eller tidligere arbeidsgivere, selv om det er sant.

«Jeg har sett at dere bygger ut kundeservice i chat, og det er akkurat den typen endring jeg drev fram i forrige jobb. Det vil jeg gjerne gjøre igjen, i større skala.»

Samme guide spør hvilke oppgaver i stillingen som virker mest interessante, og om noen virker mindre interessante. Svar ærlig på begge, og si hvorfor. Spørsmålet om hvor du ser deg selv om fem år hører til samme familie. Vis at du tenker langsiktig og at jobben passer inn i planen, uten at det høres ut som om du allerede er på vei videre.

Deg som person, samarbeid og kritikk

Hvordan er du som person? Hva er du god på, og hva må du bli bedre på? Arbeidsgiveren vil se at du kjenner deg selv. Velg to eller tre sider som betyr noe i jobben, og gi et eksempel på hver. NAV anbefaler å forberede et par ting du kan svare kort og greit på når spørsmålet om svakheter kommer. Lister og ferdige eksempler finner du i guiden om sterke og svake sider. DFØs guide spør også hvilke resultater fra tidligere jobber du er mest stolt av. Velg ett og fortell hva du selv gjorde.

«Jeg gir meg ikke så lett. Da leverandøren vår fikk problemer i fjor vår, ringte jeg helt til vi hadde en ny leveringsdato, og vi mistet ikke en eneste kunde på det.»

Liker du best å jobbe i team eller alene? Hvordan takler du stress? Hvordan reagerer du på kritikk? Fortell om noe som gikk galt. Her vil arbeidsgiveren forstå hvordan du fungerer sammen med andre og når det blir krevende. Svar med en ekte situasjon: hva skjedde, hva gjorde du, og hva ble resultatet? Det er samme oppskrift som i et kompetansebasert intervju, der nesten alle spørsmålene ser slik ut.

Om teamarbeid: vis at du både kan og vil jobbe med andre, og at du har egne meninger. Om kritikk: fortell om en gang du fikk en tilbakemelding og hva du gjorde med den. Om noe som gikk galt: velg noe ekte, ikke en forkledd suksess, og legg vekt på hva du lærte.

«I mitt første prosjekt lovte jeg kunden en dato uten å sjekke med utviklerne, og vi ble to uker forsinket. Siden da sjekker jeg alltid med teamet før jeg lover noe.»

Erfaring, jobbskifter og hull i CV-en

Gå gjennom CV-en din. Hvorfor sluttet du i forrige jobb? Hva gjorde du det året som mangler? DFØs guide har også spørsmålet om hvorfor du har skiftet jobb så ofte, eller så sjelden.

Ha CV-en foran deg og følg en rød tråd: hva du lærte på hvert sted, og hvordan det leder fram til denne jobben. På spørsmålet om hvorfor du sluttet, snakker du om hvor du vil, ikke om konflikter. Om hull i CV-en: vær ærlig og kort. En periode uten jobb er ikke uvanlig og trenger ikke et langt forsvar, og et kort svar gir færre oppfølgingsspørsmål. DFØ skriver at statlige arbeidsgivere skal kalle inn minst én kandidat med hull i CV-en til intervju.

«Jeg gikk ned i stilling et år for å ta meg av et familiemedlem, og tok samtidig et kveldskurs i prosjektledelse.»

Lønn og praktiske spørsmål

Hva forventer du i lønn? Når kan du begynne?

NAV ber deg forberede deg på spørsmålet om lønn, men vente med å ta det opp selv til intervjueren gjør det. Ofte kommer det først på andregangsintervjuet eller når du får et tilbud. Finn ut hva stillingen vanligvis gir, og bestem deg for to tall: hva du ønsker, og hva du minst kan godta. Sjekk også oppsigelsestiden din, så du kan svare med en gang på når du kan begynne.

Noen ganger kommer spørsmål om privatlivet, for eksempel om familien. Hold svaret kort. Etter likestillings- og diskrimineringsloven § 30 får arbeidsgiveren ikke innhente opplysninger om graviditet eller planer om å få barn, religion, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering eller kjønnsidentitet. NAV minner om at du selv bestemmer hvor privat du vil være, og at arbeidsgiveren heller ikke har rett til å vite om politisk syn eller fagforeningsmedlemskap.

Har du noen spørsmål?

Nesten alle intervjuer slutter slik, og «nei» er et svakt svar. Spørsmålene dine viser at du er engasjert og hjelper deg å finne ut om jobben passer for deg. Spør om det du ikke kan lese deg til, for eksempel hvordan en vanlig uke ser ut, eller hva som er viktigst de første månedene. Flere forslag finner du i guiden om spørsmål til arbeidsgiveren.

Slik øver du

Ikke les svarene fra et ark. Skriv stikkord til hvert spørsmål, si svaret høyt og ta tiden. Gjør det om igjen til det høres ut som deg, og be gjerne en venn stille spørsmålene i tilfeldig rekkefølge. Intervjuøvelsen på denne siden gir deg spørsmålene med tips og eksempelsvar.

Mer om forberedelsene finner du i guiden om jobbintervju. Kommer det en evnetest før intervjuet, kan du øve på den også: ta vår gratis logiske test med forklaring til hvert svar.